Εκτύπωση Αρχές - Κώδικας δεοντολογίας
Kώδικας Δεοντολογίας
1. Η επιχείρηση και οι αξίες μας
Η Tiger είναι μια Δανέζικη εταιρεία εισαγόμενων εμπορευμάτων από παραγωγούς και πράκτορες της Ασίας και των χωρών της Δύσης. Τα προϊόντα της Tiger πωλούνται μέσω δικών μας καταστημάτων στην Δανία και σε άλλες χώρες της Ευρώπης.
Η ιδέα της Tiger είναι να πουλάει καινότομα και απλά προϊόντα υψηλής ποιότητας σε ανταγωνιστικές τιμές. Είναι σημαντικό για μας να είναι τα καταστήματά μας διαρρυθμισμένα απλά, και τα προϊόντα μας να αξιολογούνται εύκολα.
Στην Tiger νοιώθουμε βαθιά την δέσμευση του αξιοπρεπή και ηθικού τρόπου διεξαγωγής επιχείρησης. Πρόκειται για μια ηθική υποχρέωση και ευθύνη απέναντι στις βασικές μας αξίες. Η εταιρική κοινωνική ευθύνη (ΕΚΕ) - (Corporate social responsibility) (CSR) - μας κάνει συνεχώς να επιδιώκουμε να επιτύχουμε υψηλές επιδόσεις όσον αφορά την απασχόληση, την υγεία, την ασφάλεια και την προστασία του περιβάλλοντος – και όχι μόνο στους δικούς μας χώρους εργασίας αλλά και στους προμηθευτές μας.Πιστεύουμε πως τα υψηλά πρότυπα ΕΚΕ (CSR) είναι μια βασική προϋπόθεση για να μπορεί μια εταιρεία να εξελιχθεί σε μια βιώσιμη, σύγχρονη και ανταγωνιστική επιχείρηση. Η ΕΚΕ (CSR) είναι ένας σημαντικός ανταγωνιστικός παράγοντας τόσο για την Tiger όσο και για τους προμηθευτές της. Ως εκ τούτου, βρισκόμαστε σε στενή συνεργασία και στενό διάλογο με τους προμηθευτές – ορμώμενοι από το κοινό ενδιαφέρον για την ανάπτυξη της επιχείρησης και μια κοινή επιθυμία να αξιοποιούνται τα πλεονεκτήματα που συνδέονται με την ικανότητα να μπορούμε να ικανοποιήσουμε τα όλο και πιό αυστηρά πρότυπα EKE (CSR).
2. Η προσέγγισή μας
Όλοι οι προμηθευτές μας πρέπει να υπογράψουν τον Κώδικα Δεοντολογίας (Code of Conduct) και να σέβονται τις βασικές του αρχές. Αναγνωρίζουμε, ωστόσο, ότι δεν επιτυγχάνονται οπωσδήποτε τα καλά αποτελέσματα, όταν προσπαθεί κανείς να εξασφαλίσει τα υψηλά ηθικά πρότυπα στους προμηθευτές του μέσω του ελέγχου και του καταναγκασμού. Για το λόγο αυτό επιδιώκουμε να δημιουργήσουμε στενή συνεργασία με τους βασικούς μας προμηθευτές και προσπαθούμε να χτίσουμε μακροπρόθεσμες επιχειρηματικές σχέσεις. Επιπλέον, είμαστε διατεθειμένοι να βοηθήσουμε τους προμηθευτές στις προσπάθειές τους να βελτιώσουν τα πρότυπα των συνθηκών εργασίας, την υγεία, την ασφάλεια και την προστασία του περιβάλλοντος, έτσι ώστε να μπορούν σταθούν στο ύψος των απαιτήσεων του Κώδικα Δεοντολογίας μας (Code of Conduct).Δεν θέλουμε να διακόψουμε την συνεργασία με προμηθευτές που δεν συμμορφώνονται με τον Κώδικα Δεοντολογίας μας (Code of Conduct), αρκεί να προσπαθούν ειλικρινά να βρεθούν στο ύψος των προτύπων στο εγγύς μέλλον. Δεν συνεργαζόμαστε όμως με τους προμηθευτές, αν κριθεί αδύνατο για αυτούς να ανταποκριθούν στα πρότυπά μας.
Η Tiger διατηρεί το δικαίωμα να ελέγχει τη συμμόρφωση των προμηθευτών με τον Κώδικα Δεοντολογίας μας (Code of Conduct) υπό την μορφή επιθεωρήσεων (audits), με ή χωρίς προειδοποίηση, ή με ελέγχους που διενεργούνται από εξωτερικούς αντιπροσώπους που διορίζονται από την Tiger.
3. Οι ηθικές μας αρχές
Η Tiger τονίζει ότι αυτός ο κώδικας δεοντολογίας (code of conduct) ισχύει για όλους τους εργαζόμενους που άμεσα ή έμμεσα απασχολούνται από τους προμηθευτές της Tiger, συμπεριλαμβανομένων και των περιστασιακών και των εποχιακών εργαζομένων. Η Tiger περιμένει από τους προμηθευτές της να λαμβάνουν τα αναγκαία προληπτικά μέτρα γαι να εξασφαλιστεί ότι και οι περιστασιακοί και οι εποχιακοί εργαζόμενοι καλύπτονται από τα δικαιώματα, τις συνθήκες και τις προϋποθέσεις που αναφέρονται στον παρόντα κώδικα δεοντολογίας (code of conduct).
1. Καταναγκαστική εργασία (Bonded labour)
Η Tiger δεν θα αποδεχθεί την καταναγκαστική εργασία (bonded labour), ούτε την πράξη που ένας εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να καταθέσει τα έγγραφα εξακρίβωσης της ταυτότητας του ή άλλα προσωπικά έγγραφα του στον εργοδότη. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να προσλαμβάνονται εντός των πλαισίων της ισχύουσας νομοθεσίας, και πρέπει πάντα να υπάρχει μια σύμβαση (ή μια επιστολή διορισμού), η οποία έχει διαμορφωθεί σύμφωνα με την παρούσα νομοθεσία.
2. Ωράριο
Οι προμηθευτές της Tiger πρέπει να συμμορφώνονται με την ισχύουσα νομοθεσία και τα πρότυπα του κλάδου όσον αφορά το ωράριο εργασίας και τις υπερωρίες. Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα για διακοπές και χρόνο αναψυχής σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους και τις τοπικές παραδόσεις.
3. Πληρωμή
Ο προμηθευτής πρέπει να εξασφαλίζει ότι οι μισθοί των εργαζομένων είναι πάντα σύμφωνοι με το νόμιμο κατώτερο μισθό ή τις προδιαγραφές του κλάδου, και ότι πληρώνονται τακτικά. Οι υπερωρίες θα πληρώνονται σε ενα υψηλότερο ποσοστό του μισθού και ο προμηθευτής πρέπει να παρέχει στους εργαζομένους του όλα τα επιδόματα που δικαιούνται από το νόμο.
4. Παιδική εργασία
Η Tiger δεν δέχεται την παιδική εργασία και σε καμιά περίπτωση δεν θα υποστηρίξει τη χρήση της. Τα παιδιά και οι νέοι εργαζόμενοι δεν πρέπει να εκτίθενται σε καταστάσεις που είναι επικίνδυνες ή επιβλαβείς – είτε εντός ή εκτός του χώρου εργασίας.
5. Διάκριση και τιμωρία
Η Tiger δεν μπορεί να αποδεχθεί οποιαδήποτε μορφή διακρίσεων στην πρόσληψη, την αποζημίωση, την πρόσβαση στην κατάρτιση, προαγωγή, απόλυση ή συνταξιοδότηση. Οι εργαζόμενοι των προμηθευτών μας δεν πρέπει να εκτίθενται σε μια συμπεριφορά – όπως χειρονομίες, γλώσσα και σωματική επαφή – που να είναι σεξουαλικά παρενοχλητική, απειλητική, υβριστική ή αλλιώς εκμεταλλευτική.
6. Η ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και της συλλογικής διαπρογμάτευσης
Ο προμηθευτής πρέπει να σέβεται το δικαίωμα των εργαζομένων να συμμετέχουν σε σωματεία της επιλογής τους και να τους υποστηρίζει στην άσκηση του δικαιώματος της συλλογικής διαπραγμάτευσης.
7. Υγεία και ασφάλεια
Ο προμηθευτής πρέπει να παρέχει ενα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον και να κάνει μια ολοκληρωμένη προσπάθεια για την πρόληψη των ατυχημάτων, τη ζημιά και βλάβη στην υγεία των εργαζομένων.
8. Το περιβάλλον
Ο προμηθευτής πρέπει να συμμορφώνεται με όλους τους τοπικούς, περιφερειακούς και εθνικούς νόμους και κανονισμούς και να επιδιώκει ενεργά την ελαχιστοποίηση των αρνητικών επιπτώσεων στο περιβάλλον.
9. Η ανιχνευσιμότητα και τεκμηρίωση των μεσάζόντων και των υπεργολάβων
Όλοι οι ενδιάμεσοι φορείς πρέπει να αποδείξουν την εταιρική κοινωνική ευθύνη της προσπάθειάς τους στην επιχείρησή τους, καθώς και στην αλυσίδα εφοδιασμού τους (supply chain) και να είναι σε θέση να τεκμηριώσουν την προέλευση.
10. Πολιτισμική ευαισθησία
Η Tiger θα σεβαστεί τους κανόνες, τον πολιτισμό και τις αξίες στις χώρες όπου δραστηριοποιείται.
4. Έτσι ερμηνεύουμε τις αρχές μας
Καταναγκαστική εργασία (Bonded labour)
Η καταναγκαστική εργασία (bonded labour) αναφέρεται σε κάθε εργασία που εκτελείται χωρίς τη θέλησή ή που ζητείται ως αποπληρωμή χρέους (εργασία υπό καθεστώς δουλείας). Δίκαιες και διαφανείς συμβάσεις εργασίας που καταρτίζονται στην τοπική γλώσσα είναι μια ισχυρή έκφραση πως η εργασία αυτή δεν γίνεται κατόπιν εξαναγκασμού. Όλοι οι εργαζόμενοι της Tiger και των προμηθευτών της πρέπει να έχουν μια σύμβαση ή μια επιστολή διορισμού υπογεγραμμένη από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.
Η κατάθεση των εγγράφων ταυτότητας ή άλλων προσωπικών εγγράφων στον εργοδότη περιορίζει την κινητικότητα των εργαζομένων και έτσι δεν μπορεί να επιτραπεί. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει πάντα να είναι σε θέση να εγκαταλείψουν την περιοχή του εργοστασίου στο τέλος της εργασίας τους.
Το ωράριο
Η διάρκεια της εβδομαδιαίας εργασίας πρέπει να ακολουθεί τις διατάξεις των νόμων της χώρας αυτής, αλλά κανονικά δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 48 ώρες. Η υπερωριακή απασχόληση πρέπει να εκτελείται σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία, αλλά δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 12 ώρες την εβδομάδα. Οι υπερωρίες πρέπει να είναι εθελοντικές, και όλοι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα για τουλάχιστον μία ημέρα ρεπό την εβδομάδα. Το δικαίωμα σε άδεια περιλαμβάνει την αναρρωτική άδεια, την κανονική ή την συλλεγόμενη άδεια, την άδεια μητρότητας, τις εθνικές εορτές, κλπ.
Πληρωμή
Οι εργοδότες πρέπει να παρακολουθούν τις εξελίξεις στον ελάχιστο μισθό και να διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι πάντα αμείβονται με το κατώτερο μισθό ή και περισσότερο. Σε περιπτώσεις όπου υπάρχουν μισθολογικές συμφωνίες του κατώτερου μισθού σε επίπεδο κλάδου παραγωγής, θα πρέπει να τηρηθούν αυτές, εφόσον είναι υψηλότερα από το κατώτερο μισθό.
Οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τακτικά (τουλάχιστον σε μηνιαία βάση) και χωρίς καθυστέρηση. Οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν αναλυτικά εκκαθαριστικά σημειώματα αποδοχών που περιέχουν όλες τις σχετικές πληροφορίες για την πληρωμή των υπερωριών, και όποιους συμψηφισμούς των μισθών έχουν γίνει.
Ο προμηθευτής οφείλει να τηρεί αρχεία μισθοδοσίας και απουσιολόγια για όλους τους εργαζόμενους – και για όσους πληρώνονται κατ’ αποκοπήν και για τους έκτακτους εργαζόμενους. Οποιοσδήποτε συμψηφισμός στο μισθό πρέπει να έχει προσυμφωνηθεί με τον εργαζόμενο και να φαίνεται στη σύμβαση εργασίας.
Ο προμηθευτής πρέπει να παρέχει στους εργαζόμενους όλα τα θεσπισμένα μπόνους που δικαιούνται. Αυτό ισχύει για παράδειγμα για την ασφάλιση υγείας, την κοινωνική ασφάλιση, την σύνταξη κ.λπ. Είναι ευθύνη του προμηθευτή να ενημερώνεται για τους εθνικούς κανονισμούς στους τομείς αυτούς.
Παιδική εργασία
Η Tiger δεν αποδέχεται οποιαδήποτε μορφή της παιδικής εργασίας. Η Tiger ακολουθεί το όριο ηλικίας το οποίο, κατά την ΔΟΕ έχει ορισθεί σε 15 έτη. Σε περίπτωση ασυμφωνίας μεταξύ εθνικής και διεθνούς νομοθεσίας σχετικά με το σημείο αυτό, είναι οι πιό αυστηροί κανόνες που πρέπει να ακολουθούνται. Νέοι εργαζόμενοι – εδώ ορίζονται τα άτομα μεταξύ του ελάχιστου ορίου ηλικίας και τα 18 – μπορούν να προσληφθούν μόνο εφόσον γίνεται ιδιαίτερη μέριμνα για την ασφάλεια και την υγεία τους, και εφόσον δεν εργάζονται υπερωριακά και δεν κάνουν νυχτερινή εργασία. Αν προκύψει ότι χρησιμοποιήθηκε παιδί σε εργασία σε έναν από τους προμηθευτές της Tiger, θα φροντίσουμε να διορθωθεί η κατάσταση, λαμβάνοντας υπόψη ό, τι εξυπηρετεί το παιδί και την οικογένειά του κατά το καλύτερο τρόπο.
Η Tiger δεν πρόκειται να αποδεχθεί οποιαδήποτε μορφή διάκρισης, είτε με βάση την εθνικότηταν, την κοινωνική τάξη, την καταγωγή, τη θρησκεία, την αναπηρία, το φύλο, την σεξουαλικότητα, τη συμμετοχή σε συνδικαλιστικές οργανώσεις, τις πολιτικές πεποιθήσεις ή την ηλικία. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει αποκλειστικά να προσλαμβάνονται, να εκπαιδεύονται, να προωθούνται και να αμείβονται με βάση την απόδοση της δουλειάς τους. Ο προμηθευτής δεν πρέπει να χρησιμοποιεί ή να υποστηρίζει σωματική τιμωρία, απειλές βίας, σωματική ή ψυχολογική πίεση, ούτε λεκτική ή σεξουαλική παρενόχληση. Η Tiger δεν δέχεται σκληρή, απάνθρωπη ή εξευτελιστική μεταχείριση ή τιμωρία των εργαζομένων.
Η ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και της συλλογικής διαπραγμάτευσης
Ο προμηθευτής πρέπει να σέβεται το δικαίωμα όλων των εργαζομένων να θεμελιώνουν, να συμμετέχουν και να οργανώνουν σωματεία της επιλογής τους, όπως πρέπει να σέβεται το δικαίωμά τους στην συλλογική διαπραγμάτευση. Η Tiger αναγνωρίζει ότι η ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι επίσης σημαίνει ότι ο κάθε υπάλληλος έχει το δικαίωμα να μην γίνεται μέλος συνδικάτων, εάν δεν το επιλέξει. Η συλλογική διαπραγμάτευση ορίζεται ως μια διαπραγμάτευση μεταξύ του εργοδότη και εκπροσώπων των εργαζομένων που έχουν επιλεχθεί από τους εργαζόμενους ελεύθερα και ανεξάρτητα. Οι εργοδότες οφείλουν να επιτρέψουν ‘μη βίαιες προσπάθειες’ για την οργάνωση των εργαζομένων και τη διεξαγωγή των συλλογικών διαπραγματεύσεων για όλες τις πτυχές της σχέσης εργασίας. Δεν πρέπει να έχει ούτε άμεσες ούτε έμμεσες αρνητικές συνέπειες για τους εργαζόμενους το να ξεκινούν ή να συμμετέχ&omicro
